Você está ganhando bem?
Cibele Gandolpho - da INFO 25 de setembro de 2008|
|
|
Confira o que deve ser levado em consideração na hora de fazer as contas
Recebeu uma nova proposta de emprego? Anda pensando em pedir um aumento para o chefe? Seja em situações como essas, seja simplesmente para saber se o seu salário está na média do mercado, saiba que não dá para levar em consideração apenas o valor bruto de base que aparece no contra-cheque (veja os valores de referência por mês e por hora para 54 cargos na pág. 116). “A remuneração de um profissional é, em geral, composta por salário fixo, variável e benefícios. Todos os itens devem ser ponderados na avaliação do patamar financeiro”, afirma Patricia Molino, sócia da Human Resources Advisory Services (HRAS), da consultoria KPMG.
Assim, para quem é registrado em carteira, é preciso incluir na conta benefícios básicos como férias, 13o_ salário, plano de saúde e vale-alimentação, além dos extras, como plano de previdência privada, cursos, celular, carro e notebook. Quem é autônomo, por outro lado, deve considerar a quantia que vai desembolsar do próprio bolso para ter benefícios como plano de saúde, o 13o_ salário e férias. Qual o melhor pacote? Não existe uma resposta única. “Essa é uma avaliação que depende de particularidades de cada profissional”, diz Patricia. Como exemplo, ela cita o plano de saúde, que tem um impacto diferente para um profissional solteiro e para outro casado, com quatro filhos.
Várias companhias estão adotando o sistema de benefícios flexíveis. Nessas situações, é oferecido um pacote ao profissional para que ele escolha livremente as opções que mais lhe interessem. O funcionário pode decidir pela troca de um seguro de vida por uma bolsa de estudo, por exemplo. Veja o caso de um curso de pós-graduação. Se a empresa bancar 75% de uma mensalidade de 700 reais, o funcionário embolsa um benefício de 525 reais. “Esse valor deve ser levado em consideração na conta final”, diz Carlos Luiz Aguiar, diretor da consultoria paulista Millenium RH.
Assim, para quem é registrado em carteira, é preciso incluir na conta benefícios básicos como férias, 13o_ salário, plano de saúde e vale-alimentação, além dos extras, como plano de previdência privada, cursos, celular, carro e notebook. Quem é autônomo, por outro lado, deve considerar a quantia que vai desembolsar do próprio bolso para ter benefícios como plano de saúde, o 13o_ salário e férias. Qual o melhor pacote? Não existe uma resposta única. “Essa é uma avaliação que depende de particularidades de cada profissional”, diz Patricia. Como exemplo, ela cita o plano de saúde, que tem um impacto diferente para um profissional solteiro e para outro casado, com quatro filhos.
Seguro de vida ou bolsa de estudo?
Várias companhias estão adotando o sistema de benefícios flexíveis. Nessas situações, é oferecido um pacote ao profissional para que ele escolha livremente as opções que mais lhe interessem. O funcionário pode decidir pela troca de um seguro de vida por uma bolsa de estudo, por exemplo. Veja o caso de um curso de pós-graduação. Se a empresa bancar 75% de uma mensalidade de 700 reais, o funcionário embolsa um benefício de 525 reais. “Esse valor deve ser levado em consideração na conta final”, diz Carlos Luiz Aguiar, diretor da consultoria paulista Millenium RH.
