Sua carreira depende de um treinador?

SÃO PAULO – A Catho Online divulgou uma pesquisa que aponta o aumento no número de profissionais que passam por processos de coaching.

O processo de coaching vem de uma assessoria pessoal onde o treinador, ou coach, ajuda o cliente na resolução de problemas tanto profissionais, quanto pessoais.

Segundo a empresa que desenvolveu o estudo, este é um processo individual de autodesenvolvimento. Seus resultados devem beneficiar o profissional como um todo, ajudando em seu crescimento emocional também.

Desde 2007, houve um aumento de 2,6% na quantidade de profissionais que utilizaram o coaching para organizar suas vidas.

“Esse aumento na procura por coaching demonstra que cresceu o interesse desses profissionais em buscar aconselhamento, seja para desenvolver habilidades ou somente para resolver problemas específicos”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

O perfil indica que essas pessoas trabalham em empresas de grande porte e que ocupam os níveis hierárquicos mais altos, como coordenadores, gerentes, diretores, vice-presidentes e presidentes.

Os homens se interessaram mais pelo assunto, com adesão de 27,4%, enquanto as mulheres se mostraram mais resistentes, com participação de 18,1%.

A pesquisa contou com a opinião de 16.207 participantes, que responderam a um formulário online com 299 perguntas, questionando sobre estas três dimensões da vida do profissional. Foram levadas em consideração apenas as respostas de profissionais que trabalham em empresas privadas e que possuem mais de 18 anos de idade.

• Foi sinistro responder às 299 perguntas!
  enviado por: Juliano de Faria em 29/10/2009 - 13:06
• É fato que houve um aumento significativo de amigos meus que buscaram e buscam esse tipo de profissional. São profissionais que ocupam cargos de gerência e diretoria. Um comentário em comum entre eles talvez explique parte desse aumento: "As empresas cobram muito dos gestores, colocando muita responsabilidade sobre seus ombros, sem muitas vezes dar o suporte necessário para a concretização dos objetivos corporativos exigidos. Com o tempo os profissionais começam a achar que o problema está neles".
  enviado por: ANDRE LUIS RAMOS em 28/10/2009 - 22:43

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