O que as pequenas empresas podem oferecer?

SÃO PAULO – O que as pequenas empresas fazem para atrair talentos? Além de um clima mais íntimo e amistoso, a questão pode envolver boa remuneração e flexibilidade.

Angela Souza, diretora de desenvolvimento humano e organizacional da Knowtec, afirma que a principal arma das grandes companhias é o oferecimento de uma série de benefícios aos candidatos.

Para competir, é necessário investir em outras qualidades importantes para a facilidade do funcionário no emprego. “Com criatividade, as pequenas empresas captam talentos extraordinários de maneira eficaz, barata, rápida e participativa, estimulando o engajamento de toda a organização no processo”, afirma.

A executiva acredita que o primeiro passo é tirar proveito das vantagens que os pequenos negócios oferecem em relação às grandes organizações.

“Por causa de suas estruturas mais simples, as pequenas companhias têm menos níveis hierárquicos e regras mais flexíveis, as pessoas se conhecem, a comunicação flui, existem mais oportunidades para se expressar e participar nas decisões e, se são de fato talentosas, ganham visibilidade e prestígio, podendo crescer mais rápido do que em organizações maiores”, diz Angela ao detalhar as vantagens.

Além desses fatores, recompensas materiais pelo desempenho também estão em alta. Tudo como parte de programas de retenção de funcionários. Ela chega a citar o Google que, apresar de ser grande, aposta em táticas semelhantes de motivação para melhorar o humor de seus funcionários.

Se você estiver procurando emprego e for chamado por uma empresa pequena, procure saber quais são os benefícios, visite o lugar para conhecer o clima do ambiente e tire todas as suas dúvidas antes de embarcar no novo emprego.

• VANTAGENS DE EMPRESAS GRANDES - Maior estabilidade - Melhores salários - Maior reconhecimento no mercado VANTAGENS DE EMPRESAS PEQUENAS - Maior visibilidade - Maiores chances de crescimento interno - Ambiente mais descontraído DESVANTAGEM DE AMBAS - Trabalhar com pessoas como Livarni Debevec!!!!!!! Salve Livarni!!!!!!! Falem mal mas falem de mim!!!!!!!
  enviado por: Renato José em 30/09/2009 - 11:42
• De acordo com a experiência que tive em relação a trabalhar em empresa pequena, posso considerar que esta matéria é boa e interessante. Trabalhar em empresa pequena tem suas vantagens sim, o funcionário tem mais chance de participar de reuniões junto com os gestores, o reconhecimento dos talentos realmente é mais visível, e sem falar da comunicação entre os funcionários, que gera assim um ambiente de interação e compartilhamento de idéias. Atualmente, as grandes empresas investem em espaços de lazer para incentivar a troca de conhecimento, já nas empresas de pequeno porte esta troca acontece por sua própria natureza.
  enviado por: Nicélia Vicente de Araújo em 28/09/2009 - 17:38
• Livarni, seus comentários são lamentáveis. Não posso acreditar que sejam sérios nem que venham de alguém que queira ser tratado como profissional.
  enviado por: Nilton dos Santos em 23/09/2009 - 17:47
• Não gosto de tecer críticas em cima de comentários, porque são muito particulares a cada pessoa. Mas este acabou tornando-se um emaranhado de absurdos que fica impossível não comentar. Acho que o comentário infeliz é de uma pessoa com pouca experiência, pouca vivência em ambiente corporativo. Trabalhei em várias empresas pequenas e médias, e não posso me queixar. Ganhei experiência, aprendi a ter comprometimento porque o sucesso da empresa dependia também do meu trabalho, e quanto melhor ele fosse, os resultados seriam melhores para mim. Felizmente eu sempre estive ao lado de grandes pessoas, acredito que atraímos para perto de nós as pessoas com as quais temos afinidades, e não opostos como se fala no dito popular. Que tipo de pessoas alguém que se expressa dessa forma pode atrair para perto de si? Há coisas que só aprendemos com o tempo, apesar que há pessoas que nem assim assimilam as lições. A diferença entre elas é que as que aprendem, antes de falar algo, expressar uma opinião, olham para si mesmo para ver se não estão atirando pedras contra a própria imagem refeltida em um espelho.
  enviado por: André em 23/09/2009 - 16:56
• É Livarni, busque se informar mais, há excelentes empresas pequenas para se trabalhar. Aprenda a ser crítico com razão e não sair falando besteiras por aí. Senão, não terás oportunidades nem em empresas grandes nem em pequenas...
  enviado por: Guilherme Masson Vital em 23/09/2009 - 13:52
• A matéria está muito boa e objetiva. O problema de chefias que desrespeitam funcionários, existe em qualquer lugar. Mesmo numa empresa grande, em que as responsabilidades se diluem, isto é marcante porque seu grupo de trabalho, na verdade será pequeno. As empresas menores, além do ambiente mais "informal", tem a chance de maior agilidade em relação ao mercado, proporcionando desafios interessantes a serem resolvidos. Quando a empresa possui lideranças digna deste título, aumentam as possibilidades de aprendizado e evolução profissional. E claro que bons salários e premiações fazem diferença, tanto quanto programas de treinamento e valorização. Gilberto Strapazon http://gilbertostrapazon.blogspot.com
  enviado por: Gilberto Strapazon em 23/09/2009 - 13:49
• Nunca vi tanta besteira escrita quanto nesse comentário do livarni...Eu mesmo trabalhei em 2 pequenas empresas de TI. Uma era bem ruim em termos de conteúdo e carreira, mas tinha um clima agradável e descontraído. Já a outra empresa tinha até Nintendo Wii e PS2 para jogar na hora do almoço. Enfim, lógico que existem empresas meia-boca, mas as melhores empresas para trabalhar na área de TI são as pequenas com certeza; isso não é papo de RH, é fato. E livarni, aprenda a usar outras formas de pontuação além da exclamação, só isso é o suficiente para o seu comentário não merecer crédito nenhum.
  enviado por: Adinan Alves em 22/09/2009 - 14:40
• Ótimo uso do ponto de exclamação, Livarni. Posso dizer que ficar sem ar varias vezes lendo seu comentario. Isso não é papo de RH, é a realidade de algumas empresas, apesar de não representarem a maioria. Talvez você não se encaixe nos talentos que as diretoras de RH 'mal das pernas' buscam. Boa sorte!
  enviado por: Marcos Felipe Tonelli de Carvalho em 22/09/2009 - 14:03
• 1 em 1000 ou 1.000.000 ... bem analisando junto a experiencia de mercado! empresa ! Boa ! Flexivel ! Criativa ! estruturada ! .... É ruim heim ! isso ai é papo de RH ! ... grandes já são horriveis .. imagina uma pequena empresa com um patrão louco pra faturar na tua cabeça . é isso que acontece ! Agora todo mundo quer dar uma de estilo "Google" ... quero ver quem vai liberar sinuca, flipper, e cerveja primeiro! maior papo furado! existe meia duzia de empresinhas boas ai pra desenvolvimento de web site onde há uma galera mais engajada ! agora ! isso depende muito ! por que tem cada lugar ! Isso pra mim é papo de Rh! lógico toda regra tem exceção ! Porra comparar empresa pequena - micro e media empresa do Brasil com o Google, essa diretora desse RH ai tah mal das pernas! pelo amor de deus me fala que empresa é essa que mando meu curriculo agora ! ... Ah quero ver também que será a primeira a por massagistas, e hora do almoço com direito a ronco !@ Bem o hoje o trabalho vale mais que ficar em ksa ! está praticamente virando um centro de lazer ! Que contradição Trabalho = lazer !!! ou será lazer que está virando trabalho ! perigoso essa medida ! ....
  enviado por: livarni debevec em 22/09/2009 - 13:00

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