Mulheres ganham mais espaço na liderança

SÃO PAULO – Um estudo promovido pela Catho Online apontou que houve aumento da participação feminina em cargos de chefia como presidência, diretoria e gerencia.

Segundo a pesquisa, em 1996, o número de mulheres que ocupavam o cargo de CEOs era de 10,39%. O número teve um aumento de 12,49% em 13 anos, chegando a 21,88% até o começo de 2010.

Apesar do crescimento geral, os números mostram uma estagnação no setor de tecnologia. Em 2008, por exemplo, a participação de profissionais em TI era de 16,06%. Apenas 0,08% a menos do que o cenário atual, de 16,14%.

De acordo com Accenture, especializada em consultoria de gestão, uma das chaves para a manutenção e conquista desses cargos nas áreas de chefia é a capacidade que as mulheres têm de lidar com desafios e transformá-los em oportunidades.

A companhia, que liderou um estudo com 500 empresas sobre o assunto, apontou que 53% dos entrevistados acham que a força de trabalho feminina é mais resilente. Outro ponto interessante é que 60% dos respondentes afirmaram que oferecem incentivos à carreira dessas profissionais, enquanto os 40% restantes preferem investir em preparação para cargos de gerencia sênior.

“Resiliência é a combinação de adaptabilidade, flexibilidade e determinação. Pode ser o novo critério de avanço profissional”, disse Adrian Lajtha, diretor de liderança da Accenture.  “No momento atual de incerteza econômica e intensa competitividade, as organizações que incutirem a resiliência na sua liderança em desenvolvimento terão uma vantagem clara”, declarou.

Fim do machismo em TI?

Para Adriano Filadoro, sócio da Online Brasil, a forte presença masculina no setor de TI é uma questão mais cultural do que comportamental. “Se antes a mulher não se entusiasmava por muitas carreiras na área de exatas, hoje esse cenário está sendo revertido. Basta checar a lista de candidatas aprovadas no vestibular para engenharia, por exemplo”, diz.

• Mulher é que nem polvo tem que ter muitos braços, ser humano é igual o que muda são pequenos detalhes na genetica, MACHO e FEMEA é apenas o POSITIVO NEGATIVO agindo sobre a lei do UNIVERSO.
  enviado por: LIA RIBAS em 13/03/2010 - 13:42
• Não duvido da capacidade delas, de maneira alguma, mas eu, infelizmente não tive sorte de ser coordenado por mulheres, a não ser em meu primeiro emprego quando era Office-Boy, tinha uma chefa excelente. Desde então só tive um chefe homem que foi a melhor época da vida - mais direto, mais objetivo, com palavrão e tudo e sem levar muitos comentários, sugestões, críticas pro pessoal. Um dia, ou viro chefe de uma vez por todas, ou, descolo um chefe, homem, pelo amor de Deus! :-)
  enviado por: Marcos Alberto Gonçalves em 12/03/2010 - 11:45
• falo e nada.rs
  enviado por: Eliezer Campos Miranda em 09/03/2010 - 14:21
• Isso é fruto da competencia delas, quem sabe daqui a alguns anos a proporção seja de 50/50... eu pessoalmente sempre achei que mulher tem tanto direito de carregar um saco de cimento quanto os homens...hahaha
  enviado por: julio perpetuo nunes em 09/03/2010 - 11:14
• Todos somos igualmente capazes, seja qual for a área de realizar nosso trabalhos com competência. Temos dois gerentes na empresa da área de informática, Gerente de Tecnológia e suporte que é um Homem e a Gerente de desenvolvimento que é uma mulher e minha chefa do coração, rs rs rs. Os trabalhos são desenvolvidos com igual capacidade e desempenho.
  enviado por: JARDEL FELIPE ROCHA em 09/03/2010 - 08:39
• Por toda minha experiência profissional, em relação às mulheres na chefia a única coisa que percebi é que elas conseguem provar que são muito mais machos que os homens. Apesar de torcer pelo avanço feminino nas frentes de trabalho sinceramente torço para que eu sempre avance mais que elas. É claro, há excessões, em algum lugar há.
  enviado por: Ney RJ em 08/03/2010 - 18:43
• Uma observação interessante é que 20% do mercado, dos profissionais e dos alunos de TI são mulheres. Acredito que seja a maior prova de que elas tem todo espaço para trabalhar e são vistas da melhor maneira possivel em meio ao mercado. Quero dizer que se fosse igual o numero de homens e mulheres, em relação de cargos e reconhecimento, estáriam na mesma proporção.
  enviado por: caio ribeiro em 08/03/2010 - 16:16
• Mulheres, são tao ou mais capazes que os homens apoio sim espaço maior no mercado de TI ser ocupado por mulheres.Pois também nosso mercado sempre em espenção vai precisar.
  enviado por: Jefer em 08/03/2010 - 16:03
• Tão importante quanto ganhar espaço na liderança é não mandar a liderança para o espaço....rsrs Haja visto o caso Carly Fiorina.
  enviado por: Leonardo Akira Kiam em 08/03/2010 - 16:00

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