Monte seu currículo de forma coerente

SÃO PAULO - Currículos são, geralmente, a primeira impressão que uma empresa de um candidato. Fazer com que esse contato fique cada vez melhor é essencial, segundo Selma Fredo, consultora da DBM.

Durante a elaboração do documento, o candidato deve estar atento aos detalhes e objetivos. A clareza nesses pontos pode chamar a atenção de entrevistadores. Além disso, é necessário primar pela estrutura e evitar erros.

“Currículos com erros de português, clichês ou estrutura de texto não apropriada só comprometem o candidato. Já um roteiro claro e lógico colabora para que o profissional conquiste espaço e seja chamado para uma entrevista”, afirma a especialista, que trabalha com gestão de recursos humanos.

Também importante é imaginar que aquela lista de habilidades e experiências profissionais funciona como uma ferramenta de marketing pessoal. Texto direto, elegância no vocabulário e frases curtas e objetivas são mais interessantes para quem está fazendo uma seleção com vários candidatos. Além disso, padronizar os tópicos é uma decisão sensata, pois demonstra interesse pela organização.

“A parametrização de informações é a principal dica de estilo para a redação de um currículo. Será muito mais fácil ao profissional lembrar-se dos detalhes do currículo quando já estiver numa entrevista”, afirma Selma que recomenda as seguintes dicas para a confecção do documento:

- Evitar linguagem repetitiva

- Não usar demasiadamente terminologias em outros idiomas

- Evitar palavras extremamente técnicas

- Evitar o uso do mesmo verbo de ação em muitas frases

- Organizar realizações em empresas por ordem de importância

- Não afirmar uma competência que pode ser facilmente questionada

- Em caso de currículos por e-mail, incluir sempre uma carta de apresentação

- Ser criativo, mas sem inventar demais

• Ah... mais uma coisinha: eu tenho a formula pra resolver estas falhas. É facil criticar os profissionais(recrutadores e consultores) e eles a nós profissionais(candidatos) mas eu me proponho nesta nova consultoria a resolver estas e outras falhas. Deixe um recado aqui pra mim se estiverem interessados numa parceria... boa sorte pra todos!!!
  enviado por: Volmir LS em 18/03/2010 - 15:40
• Ah... mais uma coisinha: eu tenho a formula pra resolver estas falhas. É facil criticar os profissionais(recrutadores e consultores) e eles a nós profissionais(candidatos) mas eu me proponho nesta nova consultoria a resolver estas e outras falhas. Deixe um recado aqui... boa sorte pra todos!!!
  enviado por: Volmir LS em 18/03/2010 - 15:37
• Nao padronize nada! Recrutadores nao sao padronizados. O que vale para uma "Consultoria" nao vale pra outra. No final seu CV passará primeiro por uma mulher pscicologa que pode nao estar no seu melhor dia ou cansada de ler tantos curriculos, mesmo ela sendo profissional :(. Li as dicas e metade ja entraram em contradicao com outros recrutadores. Nao existe formula certa. Conheco boas psciologas que admitiram isto. Recrutadores homens sao ageis pois nao estao preocupados com os desvios de personalidade. A mulher contrata uma pessoa normal que talvez nao surtará, mas um pessimo profissinal. Homens contratam um excelente profissional, por que sao ageis, mas a pessoa poderá vir a surtar. Pensando nestas falhas eu to pensando em abrir uma consultoria. Me aguardem...
  enviado por: Volmir LS em 18/03/2010 - 15:31
• Poderia ter exemplos![2]
  enviado por: Henry Michel F. da S. de Souza em 12/03/2010 - 21:48
• Resumindo, para fazer seu currículo, contrate um profissional ou, melhor ainda, uma consultoria especializada em currículos!!! Melhor: não faça currículo. Fique em casa jogando ps3/wii/xbox!!!
  enviado por: Michel V. Ramos em 12/03/2010 - 09:24
• Poderia ter exemplos!
  enviado por: Argos Contábil Escritório Técnico Ltda. em 12/03/2010 - 08:59

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