Geração Y é a nova cara do mercado

SÃO PAULO - Uma análise feita pela HAYS, especializada em recrutamento em média e alta gerência, aponta a geração Y como a nova cara do mercado de trabalho.

De acordo com a empresa, ter passado pelo período de crise financeira pode ajudar na formação dos novos profissionais, que estão entrando no mercado.

Conhecida pela sua velocidade e facilidade em aprender e se desenvolver, é uma geração mais individualista e autônoma, que impõe sua opinião e não abre mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional. "Ela cresceu vivendo em ação, estimulada por atividades e realizando tarefas múltiplas, por isso, ansiedade e imediatismo são duas fortes características dessa geração", diz Rodrigo Vianna, gerente da divisão de negócios Marketing & Sales da HAYS.

Segundo a HAYS, é importante que as empresas passem a entender melhor esses funcionários. O objetivo é tirar um melhor proveito da convivência entre as diversas gerações.

"Cada empresa tem sua dinâmica e acaba se vendo refém desse ímpeto presente em quase todos os indivíduos da geração Y. O conflito entre empresa e profissional acaba acontecendo e a consequência é que o indivíduo vai ao mercado buscar novos desafios", diz Vianna.

• Negar a evolução do mundo e seus impactos na juventude é negar o óbvio. É um fato inexorável e não adianta lutar contra. Outra bem diferente, e que infelizmente a mídia vem tratando de disseminar, é que todo jovem é um prodígio de criatividade e genialidade, pelo qual todas as empresas, sem exceção, devem se submeter e tolerar, independente do retorno proporcionado. Nada mais falso. Pessoas geniais - sejam elas crianças, adolescentes, jovens, adultos, velhos, anciãos, etc - correspondem a uma parcela ínfima da população. O sofisma de que qualquer jovem espinhento que passa 90% do tempo em frente a uma tela de computador acessando o orkut é o novo Bill Gates é um menosprezo para a turma de RH das grandes empresas. Aliado a isso, as empresas precisam administrar o ego inflado e o temperamento difícil de uma turma cada vez mais resistente à autoridade - visto que foram criados, muitas vezes, sem ter ao menos uma grama disso em casa - e sempre dispostos a adotar a máxima "existe lei? Sou contra!". Peneirar no meio desse oceano de nulidades uma jóia rara é tarefa árdua, que não pode ter o foco desviado com teorias meio capengas.
  enviado por: Washington Fazolato Barbosa em 23/10/2009 - 16:27
• É preciso ter bastante discernimento para lidar com a questão da geração Y - os próprios profissionais não sabem, na maioria das vezes, administrar o seu tempo, suas tarefas e,acabam achando que são gênios indomáveis, rebeldes em busca de melhores condições e bla bla bla... Existe uma grande diferença entre geração Y: pessoas criativas, multi tarefas, que precisam de espaço para criar e desenvolver suas habilidades e, porque não dizer "dom"- e pessoas que são simplesmente bagunceiras, que não estão dispostas a fazer um trabalho sério, que não sabem exatamente o que querem do futuro... Only this!
  enviado por: Scheila Bozzetto em 14/10/2009 - 16:25
• É a evolução natural das coisas. O que realmente está demorando demais, é a quebra do paradigma retrógado de ter que sair de casa para se enfiar num ambiente, cheio de gente que não queria estar ali, para se trabalhar. Porque as empresas ainda acreditam que apenas dentro do escritório é que seus colaboradores rendem? Eu acredito que sou mais eficiênte se não precisar ficar 40 minutos no trânsito só pra chegar no escritório, e mais quase 1 hora de retorno...
  enviado por: Alexsandro dos Santos Pimenta em 14/10/2009 - 14:00
• de fato, ser da geração Y imprime essas caracteristicas e somos nós movimentando o mundo...
  enviado por: Renato Silva Medina em 14/10/2009 - 13:25
• antes eram os X-men agora sao os Y-boys xD desculpa o comentario esdrúxulo vou pesquisar melhor sobre antes d postar xD
  enviado por: Marcelo Machado Araújo em 14/10/2009 - 12:25
• humm..
  enviado por: Eliezer Campos Miranda em 14/10/2009 - 11:23

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