Estudo aponta 6 erros graves em entrevistas

• No item 5 - Chegar atrasado E quando isso acontece com o recrutador? Em uma semana isso aconteceu 3 vezes. Mais de uma hora de atraso! Total falta de respeito com o candidato. E quando é dinâmica de grupo e temos que esperar os candidatos atrasados. Na minha opinião já deveriam ser desclassificados.

  Grasieli Ami • 07/07/2011 - 21:31
• No resto, apenas ignore a matéria, pois é como o colega lá encima disse, não tem fontes destes dados. E isso realmente são coisas inúteis e que poderão acabar te fazendo perder a vaga, exceto as partes de estar preparado para falar de você, mas se vai a uma entrevista e não estiver e não souber nem o que já fez anteriormente, não precisa ir, convenhamos. Realmente lamentável ler tais coisas.

  Thiago Soares • 06/07/2011 - 00:40
• Não saber nada sobre a empresa: Esse fator nunca foi decisivo, então se a empresa anunciou sua vaga em um jornal por exemplo e não deu o nome e você foi convocado por uma agência na hora de ser entrevistado, ressalte que não sabe por este motivo. Geralmente uma pergunta para falar de você mesmo, nunca é o engasgo quando planejar 5 anos pós, apenas seja confiante. Não fique encarando os entrevistadores, dá impressão que você tem um comportamento forçado ou algum desvio de caráter. Procure olhar para quem fala, sem reparar as pessoas da cabeça aos pés, aja naturalmente, apenas prestando atenção. Chegar atrasado pode sim ocorrer e não é um erro grave, ressalte brevemente se acontecer um motivo simples tal como confusão com os endereços da própria rua, acidente, quem sabe contar uma mentirinha caso seja sua culpa mesmo, mas de preferência somente se perguntarem ou você sentir que é necessário.

  Thiago Soares • 06/07/2011 - 00:38
• 1. Erros fatais em uma boa matéria: 1.1 Não ter idéia do que está falando; 1.2 Ser sensacionalista ao extremo: Sensacionalismo e "receitas de bolo" como as desta matéria levam pessoas normais a neurose; 1.3 Não citar a fonte: "segundo 40% dos headhunters consultados em um estudo recente"; Que estudo? Quão recente? Quais headhunters? Que empresa fez o estudo? Qual o número de profissionais consultados? 2. Quanto a matéria: 2.1 Headhunters, em minha desprezível opinião, são os recrutadore que trabalham buscando altos executivos para mega corporações: http://pt.wikipedia.org/wiki/Recrutador 2.2 Além de sensacionalita é pouco confiável não citando a fonte; 2.3 Apenas 9%, 10% ou 14% dos recutadores demonstraram que determinado quesito é importante? Então ele não é importante!!! Por que? Porque significa que entre 86% e 91% dos entrevistados não acha isso importante!!! 3."Não estar preparado para falar sobre você mesmo...(pontos fortes)...E esteja preparado para vendê-los – de uma maneira honesta e objetiva." 3.1 Tenho um colega de trabalho perfeito para esses recrutadores: Ele "enrola qualquer um", "leva todo mundo no bico", vende-se como ninguém, e "enfia qualquer produto no cliente", porém, não conhece do que fala, é ineficiente para entregar o que prometeu, ou promete o que não pode cumprir. Estes "recrutadores" achariam ele o máximo. 3.2 Estes recrutadores estão procurando vendedores ou administradores? E por favor, não me digam que as características são as mesmas. 4. Na minha opnião 99% dos recrutadores sabe menos sobre a empresa do que qualquer candidato leu no google, porém, eles se dispuseram a fazer esse serviço e cobrar por ele. Muitas vezes a melhor seleção é na base do 'teste": contrate alguém para a função, se não servir, demita e contrate outro.

  Paulo Roberto Becker • 05/07/2011 - 22:27
• Isso acaba sendo, como em muitos casos, um problema de integração e/ou comunicação entre as áreas da empresa. Para evitar erros (pelo menos para tentar mitigar) como esses as empresas devem aplicar estratégias de recrutamento e contratação. Por exemplo, envolver as áreas técnicas na contratração, dividir o processo em etapa técnica e depois uma compartamental.

  Diego Lima • 05/07/2011 - 21:51
• pergunta numero 3..."Como você se vê nos próximos cinco anos?” ah eu me vejo gerente de RH... oras qual recrutador vai deixar passar um candidado que concorra com ele mesmo? ah eu me vejo numa posição importante e sendo valorizado, devido ao meu grande conhecimento e entendimento das funções, alem disso eu serei bastante competitivo aqui dentro, não dou chances nem para o dono da empresa!!... vao correr com esse candidato na hora.

  Andre Fernandes de Souza • 05/07/2011 - 15:36
• Trabalho em uma grande empresa, mais de 1000 funcionários! E é muito interessante as cagadas que os recrutadores aqui fazem ao contratar uma pessoa para um cargo técnico. O maior erro dos recrutadores é não reconhecer que a opinião de quem tem experiência no setor e precisa de alguém para compor seu quadro de colaboradores é muito mais importante que o cursinho em gestão em RH por correspondência que eles fizeram. Todos esses critérios "fatais" e "imperdoáveis" apontados pelos "tais" recrutadores são totalmente desprezíveis dependendo do perfil que o cargo exige. É lamentável que tenhamos que passar por esses "mestres" de seleção que na realidade são "mestres" em dizer que "faltam profissionais qualificados" quando na verdade essa é apenas uma opinião pessoal deles.

  naum tenho • 05/07/2011 - 10:10

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