Currículos que funcionam

SÃO PAULO - Veja o que valoriza um profissional de tecnologia.

A Microsoft recebe cerca de 25 currículos por dia. A Unisys, outros 500 por mês — em 2006, foram 6 mil. Por que um candidato é chamado para entrevista e o outro não? A resposta pode estar no currículo. Nem sempre basta ter boa formação e carreira sólida. Essas informações devem aparecer de forma clara, concisa e objetiva. "O entrevistador avalia o que o profissional pode trazer para a empresa. É importante que o currículo mostre as contribuições que ele deu nos empregos anteriores e os resultados obtidos", afirma Mylene Mitrulis, gerente de recrutamento da Microsoft.

Os consultores de recursos humanos recomendam que o profissional prepare mais de um currículo para atender a diferentes situações. Se conhecer os requisitos da vaga, deve ressaltar as habilidades e experiências relacionadas com eles. "No currículo-padrão, essa informação pode passar despercebida, estar num cantinho escondido", diz Leyla Galetto, diretora do Grupo Foco.

Veja o exemplo citado por Malena Martelli, diretora de recursos humanos da Unisys. A empresa precisa preencher com urgência uma vaga de gerente de projetos de TI, porque acabou de ganhar uma concorrência num banco. "Se eu bater o olho em um currículo de uma pessoa com experiência em gerência de projetos na área financeira e formação em Ciência da Computação na USP, certamente ela será chamada para a entrevista", diz Malena.

Confira, a seguir, um modelo de currículo e dicas do que colocar em cada tópico: 

• Bom eu tenho muita experiência nem por isso estou numa grande empresa e ganhando rios de dinheiro, apesar de todos dizerem que tenho talento. Mas acho que o que pesa muito é QI (Quem Indique). E investir em novos talentos só se você for muito jovem porque no Brasil a pessoa depois dos 30 já é considerado velho. É como se sua inteligência fosse a cada dia regredindo ao invés de você aprender, você desaprende. Aí parafraseio a Andressa :"O que fazer diante desses fatos?" .

  LUCIENE SANTOS • 11/11/2010 - 17:27
• Eu concordo com a Andressa,eu tenho alguns amigos que não tem nem a metade do conhecimento que eu possuo na área da informática, e pelo fato da experiência não passam nem se quer um mês desempregados, já eu que praticamente devoro os livros, por não ter tido nenhuma experiência ainda continuo sem emprego. As empresas tem que parar de pensar em apenas experiência, e sim valorizar os novos talentos e tudo que os mesmos já investiram em si próprios.

  Eduardo Torres de miranda • 06/05/2010 - 21:51
• Ótimas dicas! Mas, para pessoas que não têm muita experiência de trabalho e/ou trabalham em alguma empresa que não oferece oportunidade para seus funcionários mostrarem o que sabem (realizando algum projeto), se torna algo muito difícil! As empresas deveriam pensar mais em investir em novos talentos, e não só ficar exigindo expeiência! Minha pergunta é: o que fazer diante desses fatos?

  Andressa Cerqueira Ventura • 23/07/2009 - 09:44

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