7 pecados de um currículo

SÃO PAULO - Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de tecnologia?

Um currículo bem-feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo?

Para entrar no Google, a ordem é especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os projetos de atuação e o nível de envolvimento. "As pessoas costumam colocar de maneira geral o que é específico", diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a América Latina do Google. Como a empresa utiliza banco de dados para buscar possíveis candidatos, as tecnologias se tornam decisivas. Se o Google procurar um profissional com conhecimento em Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram essa palavra no currículo serão listados no resultado da busca.

Mas não confunda informações específicas com desnecessárias. O curso básico de Microsoft Office ou a visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informações como RG e CPF, também podem sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleção.

• penei q ia encontrar mais informacoes mas aqui so tem coisas obvias

  Lucas Freire de Oliveira • 03/03/2011 - 12:05
• Dados como cpf e rg não devem ser colocados em currículo. Foto, pretensão salárial e cpf só devem ser colocados caso a empresa exija.

  Thiago Henrique • 28/06/2010 - 11:43
• Caros Colegas, abaixo, creio que você não vá enviar um currículo sem saber do que se trata, portanto, saberá se é interessante ou não o seu CPF ou pretensão salarial nele... Na mesma fase vem a questão da foto....Abraço

  Charles J Ferrari • 12/11/2009 - 15:33
• existe empresas que não aceitam c. v., sem pretensão salarial.

  Luís Cadilhac • 23/07/2009 - 09:18
• Amigos, sobre os dados pessoais na questão de documentos, o CPF é importantissimo, evitando assim ter q ligar para o candidato com um bom curriculo, pedir o CPF e fazer a consulta e ver o monte de problema financeiro (SPC SERASA etc) do mesmo. Portanto as empresas recrutadores pedem sim o CPF, assim se vc chamar a atenção, já consultam seu CPF e pronto vc está entre os selecionados para as entrevista. Pelo menos na área comercial e financeira é assim. Mas acho q empresas de tecnologia não contratam pessoas com 20 cheques protestados ou com diversos calotes em bancos. Portanto discordo do consultor da materia. CPF sim e fundamental. Abraços.

  Neto Meirinhos • 22/07/2009 - 20:36

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