Sell your fish

POR VIVIANE ZANDONADI

Tentar uma vaga no exterior pede um currículo em inglês. O ideal é partir do original, em português, e customizar de acordo com o emprego que se quer. Destaque os resultados do seu trabalho nas empresas em que trabalhou, seja objetivo e nunca minta. No exemplo a seguir, o candidato(1) já sabe que a companhia procura um gerente de tecnologia. Considere essas dicas antes de fazer o currículo. Assim você aumenta as chances de passar para a entrevista, a próxima fase da seleção para um bom emprego.

Quem é você? Nome completo e nacionalidade bastam. No Brasil, incluir idadee estado civil é padrão, mas, lá fora, é desnecessário. Pode até ser negativo. Nos EUA, por exemplo, ao bater os olhos nesse tipo de informação, o selecionador pode achar que o candidato desconhece a cultura do país. Números de cédula de identidade, CPF, carteira profissional, passaporte? Esqueça.

Onde você está? Você quer e precisa ser encontrado, portanto, facilite para que o achem em casa, no carro, na Lua. Pega mal pretender que o selecionador recorra à lista telefônica ou ao Google.

Experiência Relacione as empresas por onde passou, sempre da mais recente para a mais antiga. Identifique cargo ocupado, período, funções e resultados.

Currículo enxuto O ideal é acomodar as informações em uma ou duas páginas. Conseguir falar muito em poucas palavras também conta na avaliação. Dispense papéis coloridos, fotos, bordas e fontes cheias de serifa. Prefira o preto no branco, com uma fonte básica e fácil de ler. Negrito? Só para destacar tópicos.

Vocabulário Com muitos currículos na mão, o selecionador pode varrer a papelada atrás de certificações e palavras-chave. Os olhos dele já são treinados ou ele usa programas para isso. Use verbos como criar, supervisionar, coordenar e planejar se eles realmente se aplicarem à experiência. Mentir é o fim da picada.

Gramática Atenção especial para o idioma, já que você não é nativo. Não esqueça de varrer o currículo com um corretor de inglês, que vai pegar erros de grafia.

Etiqueta Evite enviar o currículo para um monte de empresas de uma só vez. Contatos personalizados indicam interesse legítimo pela empresa.

Dinheiro Se ninguém perguntar, não fale, ainda. Salário é assunto para negociações avançadas.

Carta de apresentação Quando não é possível telefonar ou se apresentar pessoalmente, é preciso escrever uma carta para acompanhar o currículo, principalmente se ele for enviado pela internet. É uma chance para mostrar como você se expressa. É coisa de três parágrafos curtos e, de preferência, nominal. Conte como você tomou conhecimento da vaga, demonstre que conhece a empresa e se coloque à disposição para conversar. Veja um modelo no site de INFO (www.info.abril.com.br/carreira/carta.shl).

O que você quer? Pesquise e identifique o profissional que a empresa precisa. Se você se encaixa no perfil da vaga, diga que é exatamente isso que busca.

No que você é bom? Explique, em poucas linhas, por que é qualificado. Priorize características que combinem com a vaga e revelem sua sintonia com novas tecnologias.

Foco Não precisa dizer que, lá longe, você foi monitor de acampamento ou balconista de armazém: seja breve e ressalte atividades alinhadas com o emprego que procura. O histórico focado é mais produtivo e dá conta de mostrar a evolução na carreira.

Expertise Domínio de computação, línguas faladas, graduação, pós, especialização. Tudo o que tiver direta relação com a carreira entra aqui. Comece pelo curso mais recente, mesmo se ainda não estiver concluído.

Referências Providencie cartas e contatos de referência. Se as negociações avançarem, possivelmente a empresa solicitará que você os apresente.

Exemplo:

João Silva Sobrinho
Contact phone
55 11 xxxx-xxxx
Mobile phone
55 11 xxxx-xxxx
E-mail josiso@xxx.com.br

Objective
IT manager position focused on network projects, including the opportunity for using experience on infrastructure, systems development and wireless network.

Qualification
IT professional with experience on telecom, infrastructure, voice and data network, internet and database. Very experienced in programming and project management. Extensive hands-on development, testing, installing and upgrading systems, a CCNA and a CCNP certifications, plus team work and leadership skills.

Professional Experience
Jan. 2000/present – Lojas XYZ – The largest Brazilian retail company, a department store with an annual gross income of 11,2 billion dollars, in 2002, has around 60 000 employees and 453 stores distributed throughout the country.

Position – IT Manager – Complete responsibility for all aspects of IT projects for XYZ and its 453 stores, overseeing systems and network projects, including management of a 45 people staff, giving directions for the next deadline. Always reported to the IT CIO.

Planned and implemented an online store, which after three years has reached 35% of company revenue.

Oct. 1995/Jan. 2000 – Banco ABC – One of Brazil’s largest banks, has more than 3 million clients, a net profit of 5 billion dollars and total assets of 60 billion dollars.

Positions – IT manager (1999/2000), senior system analyst (1997/1999), system analyst (1996/1997) and member of internship program (1995/1996) – Participation in more than a dozen IT projects, including the upgrade in 1996 of more than 16 000 ATMs and the development in 1997 of the electronic bank. Technology currently permits 80% of all client transactions.

Computer skills
DOS, Linux, Windows (systems); MySQL, Oracle (databases); Microsoft Office, Star Office, OpenOffice (software packages).

Programing skills
C, C++, HTML, Java, SQL, XML, WML.

Languages
Fluent English and Spanish

Education
Graduated in Computer Engineering at Universidade de São Paulo – 2003
Cisco Certified Network Professional (CCNP) - 2002
Cisco Certified Network Associate (CCNA) - 2000
Bachelor of Computer Science at Universidade Estadual de Campinas – 1996

References
Available upon request

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