SÃO PAULO - A Justiça de Connecticut está julgando um controverso caso de uma empresa que leu o e-mail de um funcionário.

O caso ocorreu com Scott Sidell, analista da Structured Settlement Investments. Ao desconfiar que perderia seu emprego, Scott iniciou uma troca de e-mails com seus advogados, planejando uma ação contra a companhia.

Poucos dias depois, Scott foi de fato demitido. Ao iniciar um processo trabalhista, descobriu que a empresa já tinha conhecimento de algumas de suas estratégias. Na verdade, a empresa monitorava os e-mails de Scott e leu as mensagens que ele trocou em sua conta pessoal @yahoo.com a partir do PC em que trabalhava.

Scott alega que foi vítima de uma grosseira invasão de privacidade. Já a empresa diz que apenas acessou material que circulou por suas redes, o que seria um direito da empresa.

O caso é controverso porque, de fato, há um pensamento comum na Justiça americana de que as informações que circulam nos PCs da empresa pertencem a empresa e, portanto, podem ser vasculhadas.

Por outro lado, há também a idéia de que contas pessoais são privadas e não podem ser lidas. Assim, seria normal ser o e-mail corporativo do funcionário, mas nunca sua conta pessoal. O caso será julgado nas próximas semanas.