SÃO FRANCISCO – A Corte federal Americana tornou mais difícil a vida dos patrões que legalmente lêem os e-mails e as mensagens instântaneas de seus empregados.

Após a decisão da Nona Corte, empregadores que contratam terceiros para transmitir mensagem de texto não podem ler as mensagens, a não ser que o funcionário concorde.

Usuários de mensagem instantânea “têm razoável sensação de privacidade” nas mensagens guardadas nos provedores, escreveu a juiz Kim Wardlaw.

A decisão limita o acesso dos empregadores ao e-mail dos funcionários nos servidores da empresa.

“O quanto a Quarta Emenda dá de proteção para o conteúdo eletrônico na era da internet ainda é uma questão aberta.”

Grupos que defendem a liberdade civil disseram que a decisão é uma tremenda vitória para a privacidade online.

A sentença foi resultado de processo encaminhado pelo policial Jeff Quon, de Ontario, e mais três policiais após a Arch Wireless entregar ao comando do departamento cópias de mensagens de Quon em 2002. O comando da polícia quis saber se os documentos do departamento estavam sendo usados somente para propósitos oficiais.