SÃO PAULO - Após perder vários executivos em postos estratégicos, o Yahoo! prepara uma reestruturação.

Quando grandes empresas anunciam uma reestruturação, a expectativa mais comum é de que ocorram demissões e redução de custos no médio prazo. No caso do Yahoo!, no entanto, o processo é inverso.

De acordo com o Wall Street Journal, a companhia prepara uma grande reestruturação a fim de evitar que novos executivos deixem a empresa e para colocar seus melhores profissionais no comando de produtos que, subitamente, ficaram sem seus principais gerentes.

Desde que recebeu uma proposta de aquisição da Microsoft, o Yahoo! vem atravessando um momento particularmente difícil de sua trajetória, com desconfiança dos investidores, concorrência acirrada do Google e, agora, a debandada de parte de seus principais talentos.

Esta semana, por exemplo, o casal fundador do Flickr, produto que pertence ao Yahoo!, anunciou que deixará a companhia. Eles engrossam uma lista que conta com muitos programadores, gerentes e desenvolvedores do Yahoo!.

Segundo o WSJ, o CEO Jerry Yang indicou a executiva Susan Decker para comandar um processo de reestruturação, que envolve deslocar os melhores executivos da empresa para postos-chave, que ficaram vazios após a perda de funcionários.

A reestruturação é planejada num momento de disputa interna entre os investidores do Yahoo!. De um lado, os atuais conselheiros da empresa tentam manter seus representantes em cargos de comando e trabalham para manter a companhia independente.

De outro, o investidor Carl Icahn, que detém boa porcentagem das ações do Yahoo!, tenta destituir o atual comando e indicar conselheiros afinados com uma polícia de parcerias e eventual fusão com a Microsoft.