SÃO PAULO - O Google anunciou que a operação brasileira da empresa passa por fase de forte expansão e a companhia procura novos profissionais para atuar em seu time de vendas, em São Paulo, e de engenheiros, em Minas Gerais.

Durante evento realizado em São Paulo, executivos do Google explicaram que o mercado brasileiro tem importância estratégica nas operações da empresa e, por isso, a companhia está abrindo um novo escritório de desenvolvimento em Belo Horizonte.

Os executivos recusaram-se a comentar o tamanho da equipe que possuem hoje no país e não revelaram quantos profissionais pretendem contratar. O Google afirmou que procura profissionais de talento em quantidade e prazo não determinados.

”Se você me apontar cem engenheiros de talento, vamos contratar todos. Não temos um orçamento fechado ou uma meta. Quando uma pessoa talentosa é encontrada o valor que ela agrega à nossa companhia é tão grande que não podemos pensar em perdê-la”, disse Craig Nevill-Manning, diretor de engenharia do Google Inc.

Na página de empregos do Google, no entanto, o usuário pode checar a existência de 21 vagas no Brasil, dezesseis delas em São Paulo e outras 5 em Minas.

O time brasileiro do Google deverá trabalhar na localização de produtos já disponíveis nos Estados Unidos, como as versões do comunicador Google Talk e aperfeiçoamentos na base de dados de buscas do serviço.

De acordo com Craig, no entanto, o objetivo é manter o time brasileiro integrado à rede de 2500 engenheiros que a empresa mantém no mundo todo.

”Ainda fazemos algo bem fora de moda que é mandar as pessoas de um país para outro para conversar, por que acreditamos na importância da comunicação pessoal. Também reunimos nossos profissionais em conference calls ou finais de semana em hotéis para trocarem idéias. O objetivo não é ter um time brasileiro, pensamos num único time, o da Google, integrado em todos os países”, disse Craig.

Para candidatar-se a um trabalho no Google, o profissional deve procurar uma vaga na área brasileira do Google Jobs e enviar um currículo para a empresa. Não há consultoria de RH ou empresas especializadas envolvidas no processo.

”Quando encontramos um currículo com potencial em nossa caixa de e-mail, convidamos a pessoa para conversar conosco. Nós gostamos de apresentar um problema ao candidato e perguntar, ´como você resolveria isso?’ Esse é nosso processo seletivo” , disse Craig. O Brasil é o único país da América Latina a ter escritórios do Google.

Craig revelou que o Google fará um esforço especial para incluir mulheres à sua equipe de desenvolvimento, já que este setor ainda é predominantemente dominado por profissionais do sexo masculino.

”Nas escolas de engenharia há muito mais homens que mulheres e isso dificulta um pouco o processo, mas buscamos a igualdade. Sabemos que precisamos de profissionais de talento, comunicativos e com iniciativa, o que pode ser perfeitamente encontrado em profissionais femininas”, disse o diretor do Google.

Craig defendeu ainda o modelo de negócio do Google, que explora a publicidade em seus serviços. Segundo o executivo, se a publicidade for bem feita ela ajuda o usuário e não o contrário. “Os links patrocinados, se forem adequados, geram negócios e tornam mais agradável a experiência do usuário”, disse.

O executivo do Google, que deixou o escritório em Nova York para trabalhar por alguns dias no Brasil, se disse impressionado com a quantidade de iniciativas públicas que encontrou para promover a inclusão digital no país.

Craig fez elogios ao governo brasileiro e citou a viagem do astronauta Marcos Pontes ao espaço como exemplo do alto grau de desenvolvimento tecnológico do Brasil.

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